Личную информацию: ФИО, возраст, дату и место рождения, район проживания, контактную информацию;
Профессиональную информацию: образование, в том числе и дополнительное, опыт работы, профессиональные знания и умения (владение профильными компьютерными программами, базами данных, навыки рисования, программирования и др.);
Личностные качества; карьерные цели; какие дополнительные знания и навыки Вы хотели бы приобрести. Если выходите на работу после декрета, напишите, с кем остается малыш, после того как Вы выйдете на работу. Если малыш ходит в садик, укажите, кто будет за ним ухаживать во время болезни.
Обязательно укажите, какая сфера (сферы) деятельности и должность (должности) Вас интересует. Укажите ожидаемый уровень заработной платы.
Подходите к определению уровня заработной платы и должности адекватно и обоснованно. Даже в том случае, если Вы могли претендовать на замещение должности исполнительного директора или руководителя отдела маркетинга до ухода в декретный отпуск, тот факт, что некоторое время Вы были «вне игры» сводит Ваши шансы практически к нулю. Конечно, можно быстро войти в курс дела, но делать это придется на более низкой должности. Поэтому ищите компанию, заинтересованную в карьерном росте своих сотрудников.
Составить хорошее резюме – залог успеха. Поэтому уделите ему особое внимание: подробно опишите должностные обязанности, причины увольнения, укажите рекомендателей. Желательно приложить к резюме свою фотографию в деловом костюме.
Следующий шаг после составления резюме – его рассылка. Если Вы уже провели исследование и составили список компаний, где хотели бы работать, то, в первую очередь, разошлите резюме в эти компании. Если нет, обязательно составьте. Поиск работы будет более эффективным, если разместить резюме в Интернет (наиболее популярные сайты по трудоустройству). Разошлите резюме в кадровые агентства, в этом случае, даже если сейчас Вам ничего не смогут предложить, Ваше резюме останется в базе, и по мере появления вакансий рекрутеры будут связываться с Вами. Обязательно изучите предложения о работе, которые публикуют в газетах по трудоустройству.
Следующий вопрос, который Вас заинтересовал: «что делать, если мне не перезванивают?»
Да такие ситуации бывают часто. На первый взгляд, Вы сделали все, что возможно, но предложений по работе не последовало. Не стоит паниковать. Перезвоните и узнайте, пришло ли Ваше резюме. Уточните, каковы результаты его рассмотрения. Если Вы звоните в кадровое агентство, как правило, Вам пояснят, почему Вы не прошли по конкурсу. В этом случае, не стоит таить обиды на агентство, делайте правильные выводы и двигайтесь к цели. Обязательно оставляйте на поиски работы несколько месяцев, не стоит откладывать «на потом». Возможно, Вам стоит пересмотреть ожидания по заработной плате и должности. Ни работодателям, ни рекрутерам не нравятся «универсалы» - люди, которым все равно, чем и в какой компании заниматься, главное - заработная плата не менее ХХХХХХ.
Основные ошибки соискателей
Отсутствие четкой цели: мысли по поводу будущей работы размыты, представление о сфере деятельности и заработной плате – расплывчатые.
Неадекватность. Вы указываете слишком высокую заработную плату или должность, которая не соотносится с Вашим настоящим опытом и уровнем образования. Желаемый уровень заработной платы должен соотноситься со среднерыночным, возможностями работодателя и Вашими личными качествами.
Отсутствие настойчивости, пассивность. Обязательно проверяйте, дошло ли Ваше резюме до адресата, узнавайте, насколько оно интересно работодателю/рекрутеру, корректируйте резюме.
Грамотно составленное резюме содержит: