Каждого из нас посещают мысли о смене места работы. Кого–то чаще, кого–то реже. По статистике 8 из 10 человек считают, что на нынешнем месте работы их недооценивают. Кому-то недоплачивают. Кого-то не продвигают по карьерной лестнице. Кто-то уже перерос свою компанию. У каждого свои причины недовольства. Если подобные мысли посещают Вас все чаще, и Вы чувствуете настойчивую потребность в смене места работы – эта статья для Вас.
Иногда бывает, что объективных причин для смены места работы нет, устраивает и оплата, и содержание работы, прекрасные отношения с коллегами, но нет – и не предвидится - карьерного роста. Или вам не повышают зарплату, утверждая, что «компания сейчас не может этого себе позволить». Или ваше направление закрывают «до лучших времен». Или отношения с кем-то из коллег (либо непосредственным руководителем) накалены до предела. Что же делать? Уйти из компании – отказаться от всех наработок, сдаться, смириться с обстоятельствами, искренне веря, что «они еще пожалеют», или «я найду работу и получше», или остаться – и попробовать изменить обстоятельства в свою пользу?
Каждая компания – живой организм, который постоянно развивается: принимает на работу новых сотрудников, ищет новые возможности развития, совершенствует качество услуг, продукта, сервиса. Если Вы разделяете цели и ценности компании, Вас полностью устраивает коллектив, вместо увольнения используйте возможности роста внутри компании.
В любой компании (даже небольшой) есть возможности для развития, если только она не на грани ликвидации, а работает достаточно долго и стабильно. Прежде всего, определитесь, какая работа вам нужна: какую должность Вы хотите занимать, какая заработная плата Вас устроит, каким проектом Вы хотели бы заниматься. Соотнесите Ваши ожидания и возможности компании, если они совпадают.
Для начала оцените свои шансы на замещение вакансии, повышение заработной платы, повышение по карьерной лестнице. Достаточно ли Ваших знаний и опыта, соответствуют ли Ваши личные качества желаемому повышению по службе. Возможно, для этого необходимо получить дополнительное образование, посетить тренинг, выучить иностранный язык, освоить компьютерную программу или пройти курсы развития качеств лидера, руководителя. Если Вы полностью уверены в своих силах, соответствии новой должности, подготовьтесь к разговору с руководством компании.
Не торопитесь, излагая свои аргументы в пользу повышения заработной платы, должности или предлагая новый проект. Соберите информацию. Вы проработали в этой компании уже несколько лет, поэтому неделя ничего не решит.
Учтите, тот факт, что Вы проработали в компании десять лет, отдали ей лучшие годы своей жизни, не является для руководителя аргументом в пользу Вашего материального и карьерного роста. Поэтому подготовьте список с Вашими достижениями: успешными проектами, прибылью фирмы, которую принесли лично Вы (отдел под Вашим руководством); как изменился Ваш профессиональный уровень: опишите Ваш опыт, приобретенные за время работы в компании знания и умения, наработанные связи, уделите внимание тому, какую пользу Вы можете в будущем принести компании.
Не стоит считать, что, работая в компании несколько лет, вы все знаете о ее работе. Для того, чтобы сделать разговор о повышении в должности, изменении денежной компенсации, переводе в другой отдел или даже работе над собственным новым проектом обоснованным, нужно изучить бизнес-процессы в своей компании, опыт конкурентов (используют открытую информацию из газет, периодических и деловых изданий). А также (высший пилотаж) закрытую информацию, источниками которой являются знакомые, сотрудники конкурирующих компаний и их контрагенты (это вовсе не промышленный шпионаж – информация, которая вам нужна, не всегда является коммерческой тайной). Чаще это информация об организации работы, сбытовой, рекламной, кадровой политике конкурентов.
В зависимости от структуры родной компании «делать себе PR» необходимо либо на уровне непосредственного руководителя, либо общаясь напрямую с top-менеджером. Принимая решение, взвесьте все «за» и «против», возможно нужно заручиться поддержкой коллег. К сожалению, часто именно прямой руководитель является «тормозом» Вашей карьеры.
